حرص القانون السعودي على وضع لائحة منظمة لعمل العمالة المنزلية، وبهذه اللائحة بیان واضح لأبرز الحقوق والواجبات، لحمایة كافة الأطراف، وللتأكد على احترامهم الكامل لإنسانية وآدمية العمالة، وسنعرض لكم في هذا المقال أهم ما جاء في حقوق العامل المنزلي في القانون السعودي .
حقوق العامل المنزلي في القانون السعودي
وضعت وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعية لائحة تتعلق بعمال الخدمة المنزلیة وحكمھم، وقد حرصت الوزارة على توضیح حقوق العمال بشكل دقیق وواضح للغایة، ومن أبرز الحقوق المنصوص علیھا بالقانون السعودي:
● عقد العمل:
لا یجوز بأي حال من الأحوال استقدام العمالة المنزلية بدون وجود عقد عمل رسمي، وھذا العقد یضمن حقوق العامل، ویضمن أیضًا حقوق صاحب العمل، یتم إصدار ثلاث نسخ من عقد العمل، نسخة خاصة بصاحب العمل، ونسخة أخرى للعامل، والنسخة الأصل تظل بمكتب الاستقدام.
وعقد العمل الموثق من الضروري أن یشمل بعض من النقاط الھامة للغایة، منھا:
- توضیح نوع العمل الذي سیقم بھا العامل المنزلي.
- بیان الأجر / الراتب الشھري، ویُلزم صاحب العمل بدفعھ بصورة دوریة وفي الوقت المحدد.
- یتم توضیح حقوق وواجبات كلا الطرفین.
- مع كتابة مدة العقد، وكیف من الممكن تجديده أو تمديده.
- والمدة المقررة للتجربة، قبل الموافقة على العامل.
● الراحة الیومیة:
من حق العامل الحصول على قسط من الراحة الیومیة، لا یقل عن تسع ساعات یومیًا، وذلك للحفاظ على طاقة العامل واحترامًا لإنسانیتھ، ولكي یستطیع إكمال أداء مھامھ الیومیة بأفضل صورة ممكنة وبأعلى كفاءة.
● الراحة الأسبوعیة:
بجانب الراحة الیومیة فمن حق العامل أیضًا الحصول على راحة أسبوعیة لیعید شحن طاقتھ، فلابد تخصیص یوم للراحة أسبوعیًا، تسقط المھام فیھ عن العامل بشكل كامل، ویُصبح حر تمامًا في قضاء وقت فراغھ كما یحب.
● تجدید العقد:
في حال إكمال العامل سنتین في الخدمة المنزلیة وأراد تجدید عقده مرة أخرى، فحینھا یحق لھ الحصول على إجازة طویلة مدفوعة الأجر، لا تزید عن ثلاثین یوم.
● الإجازة المرضیة:
یحترم القانون السعودي الحقوق الطبیة والصحیة للعامل بشكل خاص، فالعامل إذا ثبت إصابتھ بأحد الأمراض وكان بحاجة ماسة للعلاج، ففي ھذه الحالة علیھ تقدیم تقریر طبي یثبت حالتھ، وسیحصل على إجازة مرضیة مدفوعة الأجر، بشرط ألا تزید عن ثلاثین یوم.
● الرعایة الصحیة:
بجانب حق العامل في الإجازات المرضیة، فیحق لھ أیضًا الحصول على الرعایة الصحیة المتكاملة، فیتم متابعة حالتھ الصحیة عن قرب تبعًا للأنظمة والتعلیمات الصحیة بالمملكة، للحفاظ على سلامتھ، وعلى سلامة صاحب العمل أیضًا وأفراد أسرتھ.
● انتھاء العقد بوفاة أحد الطرفین:
العمالة المنزلیة لا تورث، فإذا توفى صاحب العمل من الضروري الرجوع إلى مكتب العمل مرة أخرى، وذلك في حالة كان ھناك رغبة من أسرة صاحب العمل في استمرار عملھ، ویتم تغییر عقد العمل باسم صاحب العمل الجدید.
● مكافأة نھایة الخدمة:
إذا قام العامل بالخدمة المنزلیة لأحد الأسر لمدة تصل إلى أربع سنوات متتالیة، ففي ھذه الحالة یحق لھ الحصول على مكافأة نھایة الخدمة قبل ترك العمل، وقیمتھا أجر شھر كامل.
